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商品訊息描述
BeSafe 嬰兒提籃 iZi Go Modular i-Size 設計式樣: Midnight Black Melange - White Edge · 2018
本款BeSafe 嬰兒提籃 iZi Go Modular i-Size能提供身高40 - 75公分的寶寶最安全及最舒適的旅程。BeSafe品牌將安全標準提升到最高程度，不僅提供寶寶頭部與頸部更高的安全保護，還為寶寶額外提供最理想的側撞防護。本款座椅可透過BeSafe iZi Modu人氣商品排行榜熱賣商品英文lar i-Size Isofix 底座 (不在出貨範圍內)或是車在安全帶安裝在汽車上。如果透過Isofix 底座安裝，底座的Isofix接口可以連結汽車的Isofix接口 - 可以將座椅更加穩固的安裝在汽車做以上。只要一個按鍵就可以將提籃從底座上拆卸或安裝。寶寶的固定方式為3點式安全帶。透過EPS和海綿材質的結合架上柔軟的填充保護物能提供寶寶最安全及最舒適的旅程。遮陽篷可防紫外線UPF 50+，能避免寶寶受到太陽直射的傷害與風吹。本款BeSafe 嬰兒提籃 iZi Go Modular的提桿符合人體工學設計 - 讓您能更簡單舒適地攜帶提籃。磁性安全帶輔助系統讓您能不受安全帶的阻礙，方便舒適的將寶寶放入提籃內。網路熱銷產品熱銷產品活動商品省錢產品細節：團購人氣商品暢銷產品- 省荷包團購人氣產品
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- 適用於身高40 - 75公分的寶寶 享好禮團購熱門產品
- 安裝方式：車載3點式安全帶或BeSafe iZi Modular i-Size 底座(底座不在出貨範圍內)
- 可正向或反向安裝 限定產品過年送禮推薦
- 特殊的提桿設計符合人體工學，讓您可以舒適地將提籃掛在手上
- 寬大的遮陽篷可防紫外線UPF 50+ 僅此一檔搶先看
- 磁性安全帶輔助系統讓您能不受到安全帶干擾，輕鬆將寶寶放入提籃
- 安全帶扣鎖為扁平設計，當您將寶寶放入提籃時也不會受到干擾
- 提供寶寶最高級的舒適性
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
馬拉松好處知多少？來看看專家怎麼說
什麼樣的活動能凝聚整個鄉鎮？能改善運動風氣？能促進觀光還零負評？如此夢幻般的活動就在田中馬拉松實現了，從2012年開始舉辦，挖掘在地特色，不斷創新與改進，如今田中馬拉松已經是一票難求，是國際矚目的賽事。今晚「夜深人未靜」邀請田中馬拉松創辦人鄭宗政來到節目現場，暢談「最熱情的馬拉松」田中馬拉松的來龍去脈。
「第一次告訴鄉親要辦馬拉松的時候，其實很多鄉親他根本不知道什麼叫馬拉松，要跑多遠，為什麼跑步還要吃東西，我們便召開村里說明會，跟鄉親告知就像大拜拜一樣，村民就都懂了。」鄭宗政以當地文化融入馬拉松活動，談起來充滿趣味性。
「我們有在地的鄉親保留名額，憑身分證可以領一張報名表，令人感動的是，很多阿公阿嬤會幫親戚去排隊，沒有排到的會去我家敲門，他希望他的孫子回來跑步，替他的孫子加油。」鄭宗政說到這，馮光遠也感受到濃濃的家鄉情。
其實舉辦如此大型的活動，包括吃與住都是很大的挑戰，每一年的改進與推演，也都成為凝聚鄉親的契機，這樣的活動是全台灣地方創生的典範，無論成功與否，在在顯示出台灣人對自己家鄉的用心。
想知道更多田中馬拉松的故事，請鎖定週三（17日）晚間十點民視台灣台「夜深人未靜」。
夜深人未靜粉絲團
責任編輯：蘇群川、劉哲豪
核稿編輯：林妤亭
身為勞工的你，若違反這些，可能遭罰 3000 元！
【華人健康網圖文提供／許君豪醫師（職業醫學科）】你知道嗎？如果違反這些職場安全衛生義務，你將陷入罰款危機！
安全衛生：勞工雇主都有義務
職場勞工與雇主的爭議，勞工常處於弱勢。因此，勞動基準法、職業安全衛生法及其他法規，訂立許多條文，要求雇主必須使用各種管理措施，確保工作者能安全地工作，避免發生職災，若能促進健康則更好。這是勞工的權利。
伴隨著權利而來的，往往是義務。雇主的義務之中，有些必須有勞工的配合，才能完成。我將在下一段為您指出，臺灣的《職業安全衛生法》明文指出「3 件」需要勞工配合的事項。換句話說，遵守這三條規範，是勞工的義務。
【註 1】《職業安全衛生法》以下部分簡稱「職安法」。
【註 2】職災包括「職業傷害」與「職業病」。可參考緊接著的這篇延伸閱讀。
勞工義務：體檢健檢、教育訓練、工作守則
在《職業安全衛生法》中，勞工的義務有下列三項：
1. 接受體檢、健檢
（職安法第 20 條第六項）
雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行健康檢查，而勞工有接受的義務。相關法規主要見於：
● 職業安全衛生法施行細則
● 勞工健康保護規則
● 辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法
2. 接受安全衛生教育、訓練
（職安法第 32 條第三項）
雇主施行的、對從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練，勞工有接受的義務。相關法規主要見於：
● 職業安全衛生教育訓練規則
3. 切實遵行安全衛生工作守則
（職安法第 34 條第二項）
雇主應依職安法及有關規定，會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經勞動檢查機構備查後，公告實施，而勞工有切實遵行的義務。相關法規主要見於：
● 職業安全衛生法施行細則
依據職安法第 46 條，勞工若違反以上任何一項，將被處以最高新臺幣 3000 元的罰鍰。
列入工作守則，好遵行
以上義務、罰則，實務上常有勞工覺得：我沒聽說過這件事，怎麼就要被罰了？其實，雇主如果把上述義務及其他法定事項（例如：各級人員權責、急救、事故通報），會同勞工代表，列入依法應訂定的「安全衛生工作守則」，報經勞動檢查機構備查後，公告實施，並時常提醒員工遵行，在照顧勞工及健康管理方面，就能更順暢。
照顧自己，省下 3000
三千元是手段，而非目的。這些法規的真正目的，在於提醒雇主和勞工重視職場的安全衛生，讓所有勞工都被照顧到，且安全、健康地工作。
話說回來，身為受雇者的你，本文這三項通通做到了嗎？ 還沒的話，趕快跟上來喔！
本文出自：許君豪醫師（職業醫學科）
【延伸閱讀】
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