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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「合理嗎？」男控公司精簡人力 逼員工「轉調台南」
台中1名外商公司員工投訴，被公司強迫轉調到台南工作，沒有考慮他的家庭都在台中，如果不自願簽轉調同意書，還是得要轉調，但如果3天內沒報到，會直接被公司開除，甚至不給資遣費，讓員工氣得向勞工局申訴，業者回應，公司是要把1年以上年資員工調到新部門，也完全符合勞基法，員工可以依據生活考量決定是否接受，如不願意也會安排往新部門其他地點。
勞工局指出，16日接到當事人申訴，初步來看，業者恐怕違法，因為雇主想調職員工，得符合5項原則，包括調動正當性、職務異動合理性、工作地點變更之補償，考量勞工及其家庭生活利益等等，遭控訴的外商公司，沒有強迫員工轉調，一切都符合勞基法。
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和沛科技減資99.9% 翟本喬：不解散保障顧客產品保固
[新頭殼newtalk] 主攻企業雲端儲存服務的和沛科技由翟本喬所創辦，2014年曾得鴻海投資，後產品方針失誤導致敗給競爭對手，在去(106)年傳出大幅裁員消息。近日，遭網友在批踢踢上爆料指出，在5月10日的股東會上，和沛科技已宣佈減資99.9%，投資股東股票瞬間變廢紙，幾乎血本無歸。
網友爆料並貼出和沛股東會議事手冊內容，指和沛將以2100萬股換1股，減資後資本額將從8600萬減為1元。其他網友紛紛表示譴責，表示「2100萬股換1股，這招比四萬塊換一塊還狠」、「比惡性倒閉還惡劣」、「公司減為1元早已無經營價值，直接就地解散，清算淨值還給投資人都還比較負責」。
翟本喬稍早也在臉書上發表聲明，表示他大可變賣公司資產，清算完畢後直接解散就好，今日減資到接近零，是出於「責任」。「和沛科技去年裁員的時候，很多人都問說為什麼不直接收掉就好？當然，我可以變賣公司資產，清算完畢後直接解散就好，而會計帳上試算完後股東事實上也是拿不到任何東西，這和今天減資到接近零有什麼不同？有很大的不同。責任。」
他強調，和沛不是會推掉保固責任的公司，為避免客戶的產品都成沒人維護的孤兒，才採減資手段，若「我們就此解散，賴掉這些責任的話，那才叫做惡性倒閉」。
針對員工，翟本喬表示員工是除了顧客之外最大的責任；「在去年年初裁員的時候，我們不管是自願或非自願離職，一律都比照非自願離職發給資遣費和預告工資。對於比較不好找工作，真正需要領失業補助的同仁，我們都依勞基法開立非自願離職證明書並通報。其他自願離職，馬上就可以找到工作的同仁，我們還加發一小筆金額」。
翟本喬表示，「我們當時沒有足夠的現金來發年終獎金，但這筆款項一直掛在我心上，沒有被遺忘。今年年初，Tera 的談判看來短期內不會有結果，所以我決定在過年前把公司剩下的現金 (不夠的部分我自己墊足)，把去年的年終獎金加上利息，發給了所有在職和去年離職的員工。有不少同仁關心我自己墊錢這件事，讓我感到十分的溫馨」。
減資部分，翟本橋表示是2100萬股換1股；「鴻海集團以鴻佰科技及鴻揚創投各投資了2000萬股，所以用2100萬比1，鴻海的投資也是歸零。這在前幾天的股東常會上，是包括鴻海的代表以及小股東的代表一致通過的」，「也就是說我自己光是帳面也賠了超過2100萬元。這在新創界並不少見，但對一般不是圈內的人，可能就以為是大新聞了。實在不好意思，驚動了大家。」
💸 和沛大減資
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